Carreiras PUCRS

Cargo Vaga de Estágio para Ensino Superior

Quantidade 1

Empresa AIESEC em Porto Alegre

Cidade Porto Alegre - RS

Cursos Administração - Administração de Empresas - Liderança e Gestão de Pessoas - Gestão de Recursos Humanos - Psicologia

Requisitos Fluência em Inglês;
Nível de ensino mínimo: Licenciatura (Em andamento);
Background em Psicologia, Administração de empresas e Recursos Humanos;
Habilidades analíticas e de resolução de problemas;
Capaz de trabalhar de forma independente e em equipe;
Pacote Office;
Proativo;
Disponibilidade para viajar para a Hungria durante o período da experiência.

Atividades Como Estagiário de Aprendizagem e Desenvolvimento, você auxiliará e fornecerá suporte e treinamento necessário aos nossos funcionários. Você também deve ajudá-los a adquirir novas habilidades e aprender o desenvolvimento profissional. Além disso, você deve avaliar e determinar as áreas potenciais para crescimento e progressão.

Gestão de indução e integração

· Revise os materiais de e-learning existentes para integração e indução de funcionários.
· Gerenciar a atribuição de cursos de e-learning para todos os novos ingressantes na organização e funcionários que ingressam em novas funções.
· Manter programas eficazes de indução para todos os novos funcionários e garantir 100% de cobertura em toda a empresa.
· Apoiar o Responsável Sênior de L&D no desenvolvimento de programas de indução baseados em funções.
· Medir a eficiência do programa de indução e integração geral.

Programas de treinamento

· Encontre formas criativas de promover oportunidades de aprendizado para todos os funcionários.
· Criação de materiais de treinamento com base nas necessidades organizacionais e dos funcionários identificadas e com base na orientação recebida do Responsável Sênior de L&D
· Ministrar treinamentos, workshops, cursos de e-learning desenvolvidos
· Revisar e revisar os materiais do curso para garantir que estejam alinhados com os processos, procedimentos e sistemas operacionais.
· Desenhar soluções de aprendizagem combinada para melhorar a aprendizagem e o desenvolvimento organizacional.
· Projetar uma série de intervenções de aprendizagem, incluindo, mas não se limitando a técnicas e comportamentais.

Medições da eficácia do treinamento

· Compilar feedback sobre o treinamento concluído para avaliar e medir resultados e fazer melhorias quando necessário.
· Monitorar o sucesso das iniciativas de aprendizado e desenvolvimento e ajudar os funcionários a aproveitar ao máximo as oportunidades de aprendizado.
· Medir a eficácia das intervenções de aprendizagem na organização por meio de mudanças comportamentais implementadas e resultados da empresa usando a metodologia Kirkpatrick.

Administração de treinamento

· Responsável pela administração do Learning Management System (LMS), atribuindo treinamentos aos funcionários, monitorando a conclusão e relatando o progresso.
· Criar e manter a administração para treinamentos e programas fora do LMS e garantir a conformidade com os requisitos legais locais.
· Garantir que toda a documentação apropriada esteja disponível para apoiar os esforços de aprendizado e desenvolvimento da organização.
· Apoio na aprendizagem e gestão de contratos de fornecedores.

*OBS: Remuneração paga em Florim húngaro.

**PROCESSO SELETIVO CONDUZIDO PELA AIESEC.

Horário Segunda a Sexta, 09h00 - 17h00

Remuneração R$ 3.842,17

Benefícios Outros - Um computador será fornecido

Inclusão 10/03/2023 00:00:00

Código 24348