Extração de relatórios do sistema e envio periódico para áreas relacionadas. Apoio em análises de dados para atividades de remuneração, benefícios e people analytics. Habilidade com dados, informações, cálculo de indicadores e análises de dados. Interação com os subsistemas de Gestão de Pessoas para colhimento de dados. Realizar a manutenção de dashboards de indicadores de Gestão de Pessoas.