É necessário estar cursando superior em Administração, Recursos Humanos, Processos Gerenciais ou áreas afins.
Não é obrigatório, mas se tiver alguns dos requisitos abaixo será um diferencial:
Conhecimento em atividades da área de administração de pessoal (admissão e controle de frequência;
Escalas de trabalho;
Conhecimentos básicos sobre legislação trabalhista;
Conhecimento no sistema Qualitor, TOTVS e EXCEL.
