Assegurar a correta elaboração dos relatórios para participação de pesquisas salariais, visando o monitoramento e a competitividade da empresa em relação ao mercado; Apoiar os gestores na criação de novas funções ou alterações necessárias na estrutura, realizar análise de perfis, a fim de subsidiar um processo seletivo assertivo; Orientar sobre faixas salariais para abertura de vaga, informando valor praticado no mercado e possíveis faixas que conforme tabela salarial da empresa; Assegurar a correta execução de reajustes e promoções no sistema de folha de pagamento; Elaborar e garantir o retorno de documentos, como, aditivos de promoções/ transferências; Preparar relatórios de cargos visando evidenciar valores praticados na empresa X mercado, bem como fornecer dados às lideranças para tomada de decisões; Responsável pelo processo de solicitação e controle do pagamento de ações internas de engajamento, bem como pelo controle e liberação dos reembolsos referente a política de celebração; Propor novos benefícios, bem como reavaliar anualmente benefícios existentes, buscando sempre o alinhamento com práticas de mercado e com o orçamento da empresa; Garantir a prática da Lei da Igualdade salarial; Gerir a remuneração variável, promovendo análise de atualização do modelo praticado e cálculos dos prêmios a serem pagos; Calcular o painel de desempenho de vendas (Painel de performance/Fera em Vendas), calculando os atingimentos dos indicadores e atualizando a planilha com as novas informações, para avaliação da gestão; Controlar o retorno das NEGrsquo;s e Remuneração Variável de Vendas e Distribuição, assinadas, cumprindo com a legislação; Assegurar a aplicação da Política de Cargos e Salário e Política de benefícios; Assegurar a criação de cargos no sistema, bem como a atualização e correta de CBOs. Assegurar o processo de PPR, desde a definição das estratégias, eleição comissão, reuniões, divulgação, acompanhamento e alinhamento de pagamento, entre outras atividades da posição.