Por muito tempo, a pergunta que definiu orientação profissional foi: "qual é o seu emprego dos sonhos?". Hoje, essa pergunta já não dá conta da realidade. O mercado muda o tempo todo, novas profissões surgem, outras somem, e a ideia de ficar longos anos na mesma empresa se tornou cada vez mais rara. Então talvez a pergunta certa não seja mais sobre um emprego, mas sobre uma trajetória: como construir uma carreira que se sustente ao longo do tempo, independente do que caminho que escolher?

O primeiro tópico que precisamos entender é que empregabilidade não é a mesma coisa que estar empregado. É fácil confundir as duas coisas, mas há uma diferença importante. Estar empregado é uma situação, você tem um contrato, um cargo, uma empresa. Empregabilidade é uma capacidade, é o que você desenvolve que te permite encontrar trabalho, se reinventar e continuar relevante mesmo quando as coisas mudam. Pesquisadores de carreira falam sobre isso desde os anos 1990, quando começaram a descrever o que chamam de carreira proteana: uma carreira conduzida pela própria pessoa, guiada pelos seus valores, e não pela lógica da empresa. Nesse modelo, sucesso não significa necessariamente subir de cargo, significa alcançar objetivos que fazem sentido para você. Junto com isso surgiu a ideia de carreiras sem fronteiras: trajetórias que não dependem de ficar numa única organização. Muita gente hoje passa por várias empresas, projetos freelances, empreendimentos e funções ao longo da vida e isso não é falta de foco, é a realidade do mercado contemporâneo.

Como segundo tópico o papel do desenvolvimento de autonomia e autogerenciamento de carreira. Quando se fala em autonomia, é comum imaginar alguém que "não precisa de ninguém" ou que trabalha sozinho. Mas na perspectiva da área de carreiras, a autonomia é outra coisa, a sensação de que você está no comando das suas próprias escolhas, que suas decisões são suas, e não apenas respostas ao que os outros esperam de você. Logo eu conseguir desenvolver meu autoconhecimento e explorar as oportunidades me auxiliam nessa construção de recursos para a minha trajetória profissional.

Logo, o que faz uma carreira durar?

Pesquisadores propuseram um modelo interessante para pensar nisso. Para que uma carreira seja sustentável no longo prazo, três coisas precisam coexistir:

Saúde: não só física, mas mental. Uma carreira que consome você até o limite pode parecer produtiva por um tempo, mas não dura. O equilíbrio entre o que o trabalho exige e o que você consegue dar é parte da trajetória, não detalhe secundário.

Felicidade: no sentido de satisfação com o próprio caminho. Não euforia constante, mas a sensação de que o que você está fazendo tem algum sentido para você.

Produtividade: não no sentido de render o máximo possível, mas de estar num ajuste razoável entre quem você é, o que você sabe fazer e o que o mercado precisa. É aqui que a empregabilidade entra: não como meta final, mas como parte de uma trajetória viva.

E para quem ainda está começando?

Para universitários, esse debate é especialmente relevante, porque o momento de transição entre a faculdade e o mercado costuma não seguir nenhum plano. Uma pesquisa acompanhou jovens nessa exata virada: o que eles planejavam antes de se formar e o que de fato aconteceu um ano depois. Quase ninguém seguiu o plano original. Alguns ajustaram o rumo aos poucos; outros passaram por rupturas mais bruscas antes de encontrar um novo caminho.

O que diferenciou as trajetórias mais saudáveis não foi acertar de primeira, foi a capacidade de se readaptar sem perder de vista quem se é. E isso vale também para quem já está no mercado há anos: a geração atual de trabalhadores vai lidar com mudanças tecnológicas e econômicas que vão exigir essa mesma habilidade várias vezes ao longo da vida.

Repensar empregabilidade para além do emprego não significa abrir mão de estabilidade, significa entender onde ela mora de verdade. Em vez de depender de uma empresa, de um cargo ou de um único caminho certo, a estabilidade passa a residir na sua capacidade de se conhecer, se adaptar e tomar decisões que fazem sentido para você.

Se você está nesse processo de construir uma trajetória que faça sentido para você, o PUCRS Carreiras oferece o acompanhamento individualizado exatamente para esse momento. Seja para explorar possibilidades, organizar seus próximos passos ou tomar decisões com mais clareza, nosso serviço de planejamento de carreira está disponível para você! Venha conhecer!